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Publié le 23/04/2021

La transmission au cœur de la stratégie d’ARMOR

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ARMOR est un groupe quasi-centenaire. C’est dire si l’entreprise a su naviguer à travers le temps et faire preuve de résilience tout au long des décennies. Fort de cette histoire, l’industriel a à cœur de transmettre son savoir-faire et son expertiseC’est pourquoi chaque année, ARMOR s’engage dans la formation des jeunes comme l’illustre sa grande campagne de recrutement à destination des alternants lancée en avril 2021. 
 
« Chez ARMOR, nous sommes convaincus que la combinaison de l’innovation, des nouvelles technologies et du savoir-faire industriel doit demeurer profondément liée à une logique de développement durable. C’est un cercle vertueux qui est placé au cœur du projet d’entreprise et nous rassemble autour de ces valeurs fondamentales que sont l’humanisme, l’innovation, l’engagement et le sens du client. Mais au-delà de cela, chez ARMOR nous offrons à ceux et celles qui nous rejoignent la possibilité d’adhérer à notre projet : innover au service des enjeux de société » conclut Hubert de Boisredon, Président-Directeur général d’ARMOR. 
 
Acteur économique de premier plan de la région Pays de la Loire, ARMOR confirme son engagement dans la formation des jeunes, particulièrement pénalisés ces derniers mois par la crise du Covid-19. Pour la rentrée de septembre 2021, ARMOR lance début avril le recrutement d’une quarantaine d’alternants, étudiants en BTS/DUT/BUT, licence et master ingénierie. Quelques exemples de postes à pourvoir : Assistant Veille et Propriété Industrielle, Technicien BE Mécanique et Technicien Chimiste (H/F). ARMOR recherche également des profils plus transverses pour les fonctions support, notamment à la DSI. Tout au long de l’année, l’entreprise recrute également des stagiaires pour une durée longue.  
 
« Chaque année, nous accueillons près d’une centaine de jeunes en alternance et stage. C’est une composante importante de notre politique RH que de s’entourer d’étudiants qui apportent tant à l’entreprise par leur engouement et leurs idées nouvelles. Nous nous engageons à leur offrir tout l’espace pour grandir, progresser et devenir les professionnels de l’industrie de demain » détaille Marc Jacobs, Directeur des Ressources Humaines. 
 
Dès son arrivée, l’alternant est tout de suite placé au centre de l’entreprise, comme un membre à part entière. « Lors de ma première semaine chez ARMOR, j’ai suivi des opérateurs tout au long de leur journée de travail ce qui m’a permis d’appréhender l’intégralité du processus de fabrication »  confie Juliette Pacaud, étudiante alternante en DUT Qualité, Logistique industrielle et Organisation à l’Université de Nantes. Pour être en capacité d’accueillir des profils variés, ARMOR s’adapte au rythme des étudiants ainsi qu’à celui de leurs formations. Chaque étudiant(e) est accompagné(e) par un tuteur qui va le ou la suivre tout au long de son parcours.  « Sous la tutelle du responsable qualité broyage-enduction, je bénéficie à la fois d’une grande autonomie dans mes missions ainsi que de la très grande disponibilité et de la pédagogie de mon tuteur » ajoute Juliette Pacaud. 

Retrouvez toutes les offres de stages et d'alternances à pourvoir dans le livret de la campagne de recrutement 2021.