Depuis 2011, ARMOR GROUP propose des parcours de formations diplômants au sein de son université interne permettant de valoriser les métiers de la production, dans un contexte industriel en constante évolution.
ARMOR GROUP a développé de nombreuses initiatives pour favoriser la santé et la sécurité au travail : formation BeCom (bien-être et communication), formation Safecom (dialogue sécurité). En 2013, l’Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail (EU-OSHA) mettait ARMOR GROUP à l’honneur pour l’intégration de la santé et de la sécurité dans sa stratégie d’entreprise. Depuis, de nouveaux programmes ont été mis en place comme "SafeCom" et "TakeCare".
Depuis 2011, ARMOR GROUP propose des parcours de formations diplômants au sein d’une université interne permettant de valoriser les métiers de la production, dans un contexte industriel en constante évolution. Convaincu que la motivation est une porte ouverte sur l’acquisition de compétences, ARMOR GROUP a choisi la méthode de recrutement sans CV pour rejoindre son université. En collaboration avec Pôle Emploi, ARMOR GROUP organise des sessions d’informations collectives au cours desquelles les candidats se voient présenter l’entreprise et le projet de formation en alternance de l’université.
ARMOR GROUP a créé une crèche à proximité de son site de La Chevrolière. L'établissement est géré par des professionnels de la petite enfance et accueille les enfants de 7h à 19h, 52 semaines par an. Les familles peuvent y trouver trois types d’accueils : régulier, temporaire ou d’urgence. Une solution a également été mise en place pour les salariés des sites de Nantes. Le groupe a opté pour un partenariat avec un réseau de crèches, offrant une grande flexibilité aux familles qui ont la possibilité de choisir une crèche proche de leur domicile ou lieu de travail.
Impliqué en faveur de la diversité, ARMOR GROUP s’engage au sein de nombreuses associations (Fondation Agir Contre l’Exclusion, Entreprises pour la Cité, Association pour le Droit à l’initiative Economique, etc.). Des actions sont mises en place, notamment en faveur de l’intégration des personnes handicapées, de l’équilibre intergénérationnel ou de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A ce titre, l’index de l’égalité professionnelle pour l’année 2024 a été mesuré à 91% pour ARMOR SAS et 91% pour APS SAS. Découvrez ici le détail des indicateurs ainsi que nos objectifs de progression.
Créée en 2008, l’association sportive ARMOR GROUP propose de nombreuses activités : tennis, futsal, badminton, tennis de table, handball, basket-ball, running, vélotaffeur. ARMOR GROUP participe également à des épreuves inter-entreprises comme la course Special Olympics.
Engagé en faveur de la coopération inter-générations, ARMOR GROUP intègre régulièrement des alternants et stagiaires dans tous les services de l’entreprise : R&D, amélioration continue, logistique, informatique, services administratifs. Chaque année, le groupe accueille près d’une centaine de jeunes en alternance et stage.
Tous les jours on apprend de nouvelles choses même au bout de 10 ans ou 20 ans d’ancienneté. Je me vois finir ma carrière chez ARMOR GROUP.
Ce qui me plait dans le métier ça reste la convivialité entre les équipes, l’entraide. En règle générale les heures, on ne les voit pas passer.
Je suis content d’apprendre un nouveau métier. Ce n’est pas monotone. Je me retrouve dans ce que je fais et trouve ça intéressant.
Aujourd'hui on cherche à travailler dans un secteur qui à du sens. Celui dans lequel j'évolue est très lié à l'innovation et tend à revenir à une production plus responsable.
